Працівник не зобов’язаний повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження й отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.
Працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, через:
- ведення бойових дій у районах, де розташовано підприємство;
- існування загрози для життя та здоров’я працівника.
Винятком є примусові заходи:
- залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану;
- залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Норми передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136.
Крім того, працівників, які не виходять на роботу через бойові дії або небезпеку для життя та здоров’я, не можна звільнити за прогул без поважної причини (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України).