Skip to main content

Працівник не зобов’язаний повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження й отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.

Працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, через:

  • ведення бойових дій у районах, де розташовано підприємство;
  • існування загрози для життя та здоров’я працівника.

Винятком є примусові заходи:

  • залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану;
  • залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Норми передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136.

Крім того, працівників, які не виходять на роботу через бойові дії або небезпеку для життя та здоров’я, не можна звільнити за прогул без поважної причини (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України).

Close Menu